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導入事例

MHPS エンジニアリング株式会社 様

地球の明るい未来に貢献するグローバルエンジニアリング集団

導入の背景

MHPSエンジニアリング㈱長崎事業部は三菱重工業(MHI)及び三菱日立パワーシステムズ(MHPS)グループのエンジニアリング会社で、
①各種新設プラントの基本計画、詳細設計、建設、試運転
②既設プラントの改造工事、アフターサービス、保全工事 等の事業を行っています。
当社事業においては、社員の技術力が売りであるため技術面での教育は言うまでもなく、近年ではグルーバルに対応できる人財の育成が急務となっており、英会話教育にも力を入れています。

今井室長

長崎事業部  企画・総務部
今井室長

interview

御社の事業内容をお聞かせください。
  • ・各種機械・装置の設計業務
  • ・各種新設プラントの基本計画、詳細設計調達、建設、試運転 等
社内研修として英会話を実施される目的や経緯についてお聞かせください。

当社は技術を提供する会社として、社員一人ひとりの技術力が商品です。
当社事業はグローバル化を加速しており、事業の更なる拡大を図るため英語力はコミュニケーションツールとして必要不可欠と考え、英語研修を導入しています。

社内で英語を使う機会は如何でしょうか?
  • ・グローバル化に対応可能な人材の育成
  • ・業務での活用(海外出張、海外関連会社とのコミュニケーション等)
職種によっては、社内基準でTOEICのスコア等ございますでしょうか?

社内基準はありませんが、TOEIC取得スコアによっては報奨金(一時金)を支給しています。

今後特に英語力をつけてほしいのは、どんな社員層ですか?

全社員の英語力向上が望ましいと考えますが、当社の今後を担う若手社員、中堅社員を中心に英語力を向上させる必要があると思います。

研修プラン/カリキュラム イメージ

研修プラン/ カリキュラム

ご提案プラン
【社員研修/指名型】講師派遣タイプ
サービス
  • 人材育成
  • 教師派遣
  • グローバルに活躍できる管理職候補育成
受講タイプ

一般英会話/ビジネス英会話

研修期間・回数
6カ月・20回/1ターム
ご提案内容
1ターム30時間の講師派遣タイプ。
対象者28名を事前にレベルチェックで3クラスへ分け、上級クラスにはビジネス英会話を導入。教材だけではなく、実践に向けたロールプレイをレッスンに取り入れ、使いこなせる英会話レッスンを実施。

ご担当者様イメージ長崎事業部  企画・総務部
総務グループ
教育担当

ご担当者様の声

理系出身者が多くを占める当社は、学生時代に培った英語力にさらに磨きをかけるため、会話中心のレッスンで楽しく英語学習に取り組んでいます。派遣していただいている先生方はとても気さくで、レッスン開始前に集合した順に会話してくださっており、事業部として英語に気軽に触れる機会を提供できていると感じます。

ご担当者様イメージ

なぜNOVAなのか?

以前は市中の英会話スクールから日本人講師の方を派遣していただいておりましたが、部署によっては英語に触れる機会が少ない社員もおり、同程度のコストでネイティブの講師を派遣してもらえる点がNOVAを選んだ大きな理由です。また、レベルに応じてクラス分けもしていただいており、テキストの内容によっては1単元を1回のレッスンで終了できるため、出張の多い社員も参加しやすい点が魅力的でした。

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